Een goede beloningsregeling is...

• Motiverend: medewerkers moeten weten waarvoor ze het doen
• Transparant: het is zaak dat duidelijk is waar medewerkers op kunnen rekenen
• Eerlijk: gelijke verdeling op basis van rol en verantwoordelijkheid
• Tijdig: niet maanden wachten op een beloning
• Doelgericht: sluit aan op de bedrijfsdoelstelling en -strategie
• Flexibel: verandert de markt, dan moet de beloningsregeling ook kunnen veranderen
• Eenvoudig te beheren: geen complexe rekenmodellen of handmatige invoer
• Economisch: de beloning wordt gefinancierd uit verbeterde bedrijfsresultaten